首先说一下程序员的工资结构。程序员的薪酬结构一般包括以下几个方面:基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等，有的公司福利和过节费比较好，但是也付不了多少，要想获得更多的基础，还得靠加班和项目奖金，项目奖金比较少，效益好的单位年终奖比较可观。有项目，有的公司会给一些项目提成。
1、Java工程师一般月薪是多少?
今天来说说你喜欢的东西吧，工资。既然这么多人都进入了互联网行业，那我们就来看看Java的薪资待遇吧。首先说一下程序员的工资结构。程序员的薪酬结构一般包括以下几个方面:基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等。有的公司福利和过节费比较好，但是也付不了多少。1.先不说底薪。这一般是为了入门。HR跟你约定了，一般都是几千块。
正常的公司会根据你的工作给你相应的绩效，一般会给你全额绩效。不过也不排除其他情况。之前网易生病的员工就是因为主管给他的绩效打分D. 3。五险一金另外，员工的五险一金也值得关注。有的公司给你月薪15k，但是公积金的缴费基数是6000还是最低档。比如你按照6000交()*121080，你就亏了1080元，以后可以从你的公积金账户里提取。
2、JAVA开发的程序员,一般每年都能涨多少工资呢?还是说一开始的工资就注定…
一般一年涨一次。一般公司能涨10%。当然也有好的公司一次时间长很多。呵呵，所以进公司的工资很重要。我把Java程序员分为三类，第一类是基础，第二类是高级，第三类是高级。工作了，没有突破，工资自然不会增加太多。升级的话，做项目经理肯定会越来越高。这话怎么说！这个更多的是跟你公司的情况和你个人的情况甚至你所在的地区有关。不过作为技术人员，总会有加薪的，所以说不上来多少。比如刚出来工作，工资在2000左右。
3、做java软件开发工程师是有项目才有钱还是有底薪
有底薪的人和销售不一样。基本工资有很多。一般主要收入是基本工资。有项目，有的公司会给一些项目提成。根据公司规定。工资，奖金和底薪，但是底薪比例很高，80%以上。每个公司都不一样。主要是底薪，有的单位发加班费，这个加班费也不少。项目奖金比较少，效益好的单位年终奖比较可观。有的甚至年终奖比一年工资还多。毕竟软件单元有很多，有大有小，所以还是有很大区别的。
4、上海java程序员工资一般为多少?
本行业竞争力数据仅代表上海java开发工程师情况，不代表全国数据。数据显示，上海的java开发工程师薪资为“网游”行业最高，为12500元；“北京”地区最高工资为12230元。上海java开发工程师就业情况分析:60007999的工资占比最多，达到30%。经验要求，35年工作经验要求占比最多，达到42%；学历要求，大专学历要求占比最多，达到51%。
这个要看你的工龄和技术掌握程度。一般来说在8K到1W5左右。2年以上工作经验，工作经验多，项目多，有可能拿到2W。要想获得更多的基础，还得靠加班和项目奖金。程序员工资一般1W5~2W就算封顶了。个别神是例外。如果没有任何薪资经验，最多也就6K左右。个人观点，仅供参考。
5、…决定给员工计发项目奖金,因涉及多个部门的一些员工共同参与项目…
分钱很复杂，很难做到完美。我来提一些建议，供大家参考。原则:保证核心员工的利益。核心员工在公司发展中起着支柱作用。优先保证核心员工的利益，确保稳定。要按照付出的多少来分配，对业绩优秀、态度好、技能强的员工进行激励。如果吃的是同一个锅，大家都一样，会挫伤工作积极性。减少两级分化。尽量缩小最好和最差的奖励差距。方法:收集员工的自我评价。
6、关于软件项目奖金分配[高分]
核心技术人员在开发中的份额较多，其他人较少。最好是适度的差别，可能会对下面的基层高管心态有影响，对核心技术人员也不公平，所以你老板投入奖金也不需要太多，也体现了重视技术人才的思想。和你一样，我从事net开发，做过项目经理和产品经理，发放过奖金。以下是我的一些看法。1.虽然奖金数额由你决定，但老板肯定有心理底线，所以不要期望过高，也不要过早摊出来，如果最后实在太少，就作为活动经费一起出去玩。
2.如果总奖金明确了，就好好利用，给团队设定一个明确的完成时间，让整个团队都兴奋起来，以最高的效率完成工作，这是你和你老板都希望看到的。3.在奖金分配上，先说说关键的自己。有些领导给自己的最多，认为自己做的最多。有的领导给自己取平均值，让大家觉得你是个有趣的领导。我坚持自己拿的最多的原则，因为我们可能要陪一个平时加班的员工。真的是最难的。
7、项目奖金和加班费问题
看来老板有些恰当的问题，没有答案。我们会为各种事情付加班费，有事情休息。老板还会说，周五周六休息要补周五的工作。这好像是老板的问题，但是这个问题你没有答案。这种事一般不给加班费，休息一下老板也不会说什么。另外，周五要休息，周六要补周五的工作。是的，一般来说，你在做项目的时候，总是你在处理这个工作，没有别人会帮你，所以我说老板有问题，但是很难拿出什么证据。
(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资”，你的日工资计算如下:3502÷21.75161.01元，每周休息一天，不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，但应当支付第四十四条第二款“(二)安排劳动者在休息日工作而未补休的。